PeluangNews, Jakarta — Pertumbuhan bisnis tidak hanya ditentukan oleh strategi ekspansi dan penguatan operasional, tetapi juga oleh kemampuan talenta menerjemahkan strategi perusahaan menjadi aksi dan dampak nyata. Perspektif tersebut menjadi fokus Central Mega Kencana (CMK) dalam Guest Lecture di Universitas Ciputra dengan mengangkat tema “Level Up Your Business with Your Talent”.
CMK, perusahaan perhiasan yang menaungi merek MONDIAL, Frank & co., The Palace Jeweler, dan LAKUEMAS, menempatkan pengembangan talenta sebagai bagian integral dari pertumbuhan bisnis.
Memiliki perjalanan lebih dari 50 tahun di industri perhiasan, CMK kini membangun ekosistem bisnis yang mencakup holding, manufacturing, retail, hingga digital gold platform. Ekosistem tersebut didukung 155 toko yang tersebar di 47 kota di Indonesia dan lebih dari 3.000 karyawan.
Seiring skala bisnis yang terus berkembang, CMK melihat penguatan kapabilitas talenta sebagai fondasi penting untuk menjaga relevansi, daya saing, serta keberlanjutan pertumbuhan perusahaan.
“Di CMK, kami percaya bahwa pertumbuhan bisnis dimulai dari pertumbuhan talent di dalamnya. Talent tidak cukup hanya memahami apa yang menjadi tanggung jawabnya, tetapi juga perlu memahami bagaimana bisnis bekerja secara menyeluruh. Dengan pemahaman tersebut, setiap individu dapat melihat bagaimana expertise dan perannya memberikan kontribusi terhadap customer, brand, operational excellence, hingga business performance.
Pendekatan ini menjadi semakin penting seiring dengan perkembangan CMK sebagai sebuah ekosistem bisnis. Talent perlu memiliki business acumen dan kemampuan untuk melihat keterkaitan antarfungsi, sehingga pekerjaan yang dilakukan tidak berhenti pada penyelesaian tugas, tetapi dapat diterjemahkan menjadi kontribusi yang lebih strategis,” ujar Denny Tanuwidjaja, General Manager HR Corporate CMK.
Tema “Level Up Your Business with Your Talent” berangkat dari prinsip bahwa semakin baik talenta memahami bisnis, semakin besar pula peluang mereka memberikan kontribusi yang berdampak.
Karena itu, CMK Group mendorong setiap individu tidak berhenti pada pemahaman terhadap job description, tetapi juga memahami keterkaitan antara business, brand, customer, operational excellence, dan people.
Pemahaman tersebut memungkinkan setiap talenta melihat pekerjaannya dari perspektif yang lebih luas. Bukan hanya mengenai apa yang harus diselesaikan, tetapi juga mengapa pekerjaan tersebut penting dan bagaimana hasilnya dapat memberikan nilai bagi pelanggan maupun perusahaan.
Komitmen terhadap people growth juga tercermin dari karakteristik talenta di CMK. Saat ini, 86 persen karyawan CMK merupakan generasi Millennial dan Gen Z, sementara lebih dari 32 persen karyawan telah bekerja selama lebih dari 10 tahun.
Komposisi tersebut memperlihatkan keberagaman antara talenta dengan perspektif generasi baru dan karyawan yang memiliki pengalaman panjang di dalam organisasi.
CMK juga terus mendorong lingkungan kerja yang mengedepankan inclusivity, collaboration, dan innovation. Lingkungan tersebut diharapkan memberikan ruang bagi talenta untuk berkembang sekaligus menghasilkan ide, pendekatan, dan solusi yang relevan dengan kebutuhan pelanggan serta perkembangan bisnis.
Komitmen tersebut turut mendapatkan pengakuan melalui HR Asia – Best Companies to Work for in Asia 2026.
Bagi CMK, “Level Up Your Business with Your Talent” tidak sekadar menjadi tema pengembangan sumber daya manusia. Konsep tersebut menjadi bagian dari cara perusahaan memandang pertumbuhan bisnis, yakni bahwa bisnis yang bertumbuh membutuhkan talenta yang ikut berkembang di dalamnya.
Dengan semangat tersebut, CMK terus membangun ekosistem yang tidak hanya bertumbuh dari sisi skala bisnis, tetapi juga dalam kapabilitas, kepemimpinan, kolaborasi, dan kualitas talenta di dalam organisasi.
