Selain dukungan berupa bimbingan, lingkungan kerja yang positif juga akan merangsang kreativitas karyawan. Situasi atau lingkungan kerja yang terlalu kaku atau serius justru ‘memenjarakan’ peluang munculnya ide.
TIDAK hanya desainer atau pekerja di dunia kreatif yang perlu memiliki kreativitas, tapi hampir semua profesi menuntut itu. Dari kreativitas bisa dihasilkan pengayaan atau kebaruan (novelty), atau penyederhaan prosedur atas output yang sebelumnya. Kreativitaslah yang akan membantu kita menyelesaikan tugas dengan lebih mudah dan dengan hasil yang baik. Kreativitas bisa muncul berupa cara kerja, tempat kerja, media yang digunakan, dan sebagainya. Lalu meningkatkan kreativitas, khususnya di tempat kerja?
- Cari atau ciptakan wadah penyaluran kreativitas. Tidak semua orang bisa mengutarakan dan menyalurkan ide kreatif mereka di depan orang banyak. Mereka yang pemalu atau kurang ‘pede’ biasanya memilih tidak mengutarakan idenya. Untuk itu, ada baiknya perusahaan menyediakan sebuah wadah untuk menampung ide-ide dari siapa pun. Wujudnya bisa berupa kotak saran, pohon impian, papan diisi dengan kertas warna-warni yang bertuliskan ide mereka.
- Bentuklah sebuah tim penghasil inovasi. Di dalam tim anggotanya terdiri dari berbagai bidang keahlian. Ini agar ide yang dihasilkan tidak hanya dari satu sudut pandang pemikiran. Tim ini bertugas membuat sebuah inovasi. Setiap karyawan berhak ikut di dalamnya. Di sini mereka secara leluasa mengutarakan apa yang ingin mereka ciptakan. Bersama anggota tim lainnya, pendapat yang potensial dikritisi dan dikerucutkan hingga bisa diwujudkan.
- Dukung setiap kreativitas yang muncul. Perusahaan sangat berperan dalam meningkatkan kreativitas setiap karyawannya. Khususnya dengan mendorong dan memotivasi mereka yang malu-malu dan introvert. Di sini perusahaan dituntut cerdas. Dalam arti harus mampu membangkitkan, membimbing dan mengarahkan ide kreatif ke arah yang sesuai dengan visi misi perusahaan. Artinya, di sini kreativitas menjadi terarah. Dengan kondisi seperti ini, mereka akan jadi lebih bersemangat dan tertantang untuk mewujudkan gagasan yang mereka pikirkan.
- Sediakan lingkungan kerja yang positif. Selain dukungan berupa bimbingan, lingkungan kerja yang positif juga akan merangsang kreativitas karyawan. Lingkungan kerja yang sehat dan menyenangkan akan berdampak positif bagi kreativitas. Situasi atau lingkungan kerja yang terlalu kaku atau serius justru ‘memenjarakan’ peluang munculnya ide. Perusahaan perlu membangun suasana kerja yang menyenangkan bagi para karyawannya. Ajak mereka lebih sering mengobrol, pergi jalan-jalan, brainstorming di luar pekerjaan, atau kegiatan santai lainnya. Beri karyawan anda waktu luang agar tersedia ruang bagi kemunculan ide kreatif.
- Hadiahi kreativitas yang bias diwujudkan. Setelah semua diberikan dan karyawan mamu mewujudkan ide kreatif mereka, dan tentu saja menguntungkan perusahaan, selayaknya anda beri mereka penghargaan. Bentuk penghargaan itu disesuaikan dengan apa yang sudah dihasilkan. Ini akan menjadikan mereka makin bersemangat untuk memikirkan ide kreatif selanjutnya. Karyawan di sini perlu dimaknai secara luas. Bukan hanya mereka yang bekerja untuk perusahan, tapi mereka yang mendukung perusahaan untuk bisa berkembang. Jadi, sudah sepatutnya perusahaan memberikan hadiah atas pencapaian ide kreatif karyawannya.●(Nay)
